일과 삶의 균형은 종종 여성 문제로 해결됩니다. 페이스 북의 쉐릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)의 저서 "린인 (Lean In)"은 여성을 대상으로했으며, 대서양의 앤 마리 도살 (Anne-Marie Slaughter)의 에세이는 "여전히 여성이 왜 모든 것을 가질 수 없는가"에 관한 것이 었으며 Ivanka Trump의 최근 저서 인 "Women Who Work"는 유급 노동과 가족을 완벽하게 혼합하는 여성.
그러나 일과 삶의 갈등에 대한 광범위한 새로운 연구는 "모든 것을 갖는 것"이 단순한 여성 문제가 아니라는 것을 보여준다. 실제로 남성은 여성과 마찬가지로 일과 다른 모든 것의 균형을 맞추기 위해 실질적으로 동등한 수준의 투쟁을보고합니다.
조지아 대학의 심리학자 인 크리스틴 쇼클리 (Kristen Shockley) 연구 위원은“매체는 항상 여성의 문제로 매체를 구성하고 있기 때문에 큰 연결 끊기 일 뿐이다. 실제로 Shockley는 Live Science에 일과 삶의 균형과 성별에 대한 연구는 "모든 곳에서 이루어졌다"고 말했다. 어떤 사람들은 여자들에게, 또 다른 사람들은 남자들에게 더 많은 어려움을 겪습니다. 어떤 사람들은 전혀 차이가 없습니다.
일과 삶
이 모든 상충되는 연구를 이해하기 위해 Shockley와 그녀의 동료는 메타 분석을 수행하여 동일한 주제에 대한 여러 연구의 데이터를 모았습니다. 데이터가 많을수록 더 정확한 통계와 큰 그림을 더 명확하게 볼 수 있습니다.
352 개의 개별 연구에서 얻은 Shockley와 그녀의 팀은 업무와 가족 생활의 충돌 정도에 대한 질문에 답변 한 250,000 명 이상의 설문 조사 데이터를 분석했습니다. 어떤 경우에는 그러한 질문들이 가족 생활이 업무 책임을 방해하는 정도를 다루었습니다. 다른 경우에는 가족에게 얼마나 많은 일이 침입했는지에 대한 질문이있었습니다.
전반적으로 연구자들은 성별과 직장 가족 갈등의 경험 사이에는 거의 상관 관계가 없다는 것을 발견했습니다.
Shockley는 기술적으로 여성들이 더 많은 갈등을 겪었지만 성별과 갈등의 상관 관계는 0.017에 불과하다고 말했다. 1의 상관 관계는 일과 삶의 균형이 전적으로 성별에 의존한다는 것을 의미합니다. 상관 관계가 0이면 성별 차이가 없음을 의미합니다.
Shockley는 0.017의 "실제로 말하면 0"이라는 상관 관계가 있다고 Live Science는 말했습니다.
더 깊이 파고 들어가면서, 팀은 부모 나 특정 직업에서 일하는 것과 같은 특정 생활 환경이 성별과 직장 생활의 충돌을 경험하는 방법에 차이가 있는지 알아 내려고 노력했습니다. 다시, 그들은 아주 조금 생각해 내었다. 어머니는 아버지보다 가족이 직장에 더 많이 침입 한 것으로보고했고, 이중 소득 커플의 여성은 그 커플에 비해 남성이 가족에 더 많이 침입 한 것으로보고했지만 그 차이는 여전히 매우 적었다.
그녀는“여성이 훨씬 더 많이 경험하고 있다고 생각하는 방식과 비교하면 무시할 만하다”고 말했다. "남성과 여성은 비슷한 수준의 갈등을 경험하는 경향이 있습니다."
감정 분석
사우스 플로리다 대학 (University of South Florida)의 심리학자 인 태미 앨런 (Tammy Allen)은 이번 연구에 참여하지 않았다고 말했다. 그녀는 이전의 작은 메타 분석에서 비슷한 결과가 나 왔으며,이 주제에 대한 연구는 언론 보도에 묘사 된 것보다 덜 깨끗해진 사진을 보여 주었다고 밝혔다.
앨런은“핵심은 성 (性)이 일 가정 갈등의 주요 결정 요인이 아니라는 것이다.
그렇다고해서 남성과 여성이 일과 삶의 균형 투쟁을 똑같이 경험한다는 의미는 아닙니다. 연구 데이터에서 남성은 여성보다 더 많은 시간을 일했으며 여성은 가족 작업에 더 많은 시간을 할애 할 수 있다고 Shockley는 말했다. 그것은 남성이 가족에게 더 많은 일을 겪는다는 것을 의미하고 여성이 일에 더 많은 가족을 겪는다는 것을 의미한다고 그녀는 말했다. 그러나 분석 결과 성별 간의 침입에 큰 차이가 없었기 때문에 다른 일이 진행되고있을 수 있습니다. Shockley는 한 가지 가능성은 여성이 남성보다 작업 주변에 더 강한 경계를 형성하여 중복을 적극적으로 예방할 수 있다고 말했다.
또는 그녀는 심리학자들이 일에 관해 묻는 질문은 남성과 여성의 완전한 차이를 포착하지 못할 수 있다고 말했다. 예를 들어, 여성이 남성보다 직장 생활의 갈등에 대해 더 죄책감을 느낀다면 실제로 감정적 인 영향을 줄 수 있지만 데이터에는 나타나지 않을 것입니다. Shockley와 그녀의 팀은 남녀가 직장 생활의 갈등에 대해 읽고 혈압과 심박수와 같은 생리 학적 측정을 수행하는 실험실 환경에서 연구를 수행하여 한 성별 또는 다른 성별이 스트레스를 받는지 알아볼 계획입니다.
Allen은 또 다른 가능성은 여성이 남성보다 자신의 투쟁에 대해 이야기하고 뉴스를 소비 할 가능성이 높기 때문에 일과 삶의 균형에 대한 모든 관심을 얻는 것이라고 말했다.
Shockley는 여성 문제로 인해 양측이 짧게 판매 될 수 있기 때문에 일과 삶의 균형을 논의한다고 말했다. 고용주는 여성이 일을하지 않겠다고 생각하여 구직이나 승진을 주저 할 수 있습니다. 한편, 남성들은 그들이 좋아하지 않는 일에 중독되는 역할을 할 수있었습니다.
Shockley는 "우리의 데이터는 남성이 직장 가정 갈등을 겪는 데있어 여성과 유사하게 어려움을 겪고 있음을 시사한다"고 말하면서 "남자에 대해 이야기하지 않는다는 사실은 그들이 어떤지지를 받고 있지 않다는 것을 의미한다"고 말했다.
